С 1 января 2016 года на 40% повысятся тарифные ставки и должностные оклады всем категориям работников Администрации Ильичевского морского порта. Это стало возможным благодаря положительным показателям работы всего коллектива, своевременному подписанию финансового плана и экономии сводных показателей деятельности предприятия, запланированных на 2016 год.

«Безусловно, главная ценность любого успешного предприятия – это его кадровый потенциал. Коллектив Администрации Ильичевского морского порта состоит из числа высококвалифицированных опытных специалистов, которые заслуживают достойного уровня заработной платы», - считает начальник службы управления персоналом Администрации Ильичевского морского порта Олег Иванов.

Следует подчеркнуть, что за 11 месяцев 2015 года на предприятии не произошло ни одного сокращения персонала. Наоборот, за счет естественного оттока кадров и перераспределения функций качественно улучшились разряды и категории многих работников предприятия.

Все обращения сотрудников по оказанию материальной помощи были рассмотрены в индивидуальном порядке и, согласно требованиям законодательства и Коллективного договора, были приняты соответствующие решения по начислению такой помощи.
В преддверии новогодних праздников всем сотрудникам предприятия начислена премия в размере 340 грн. Администрация Ильичевского морского порта не оставляет без внимания и пенсионеров предприятия, новогодняя премия которых в этом году составила 120 грн.

Необходимо отметить, что с января 2016 года предприятие будет отчислять профсоюзу не 1, а уже 2% обязательных взносов. И как следствие – возможность оказывать большему количеству сотрудников материальную помощь и увеличить отчисления на оздоровительные программы, а также умножить количество увлекательных экскурсий, спортивных и познавательных мероприятий.
В настоящее время рассчитывается премия по итогам года для всех сотрудников Ильичевского филиала ГП «АМПУ».
«Отрадно, что такие социальные инициативы не только благоприятно отражаются на сплоченности коллектива и являются хорошей мотивацией для работников, но и подтверждают устойчивое развитие предприятия», - подчеркнул Олег Иванов.